Voorkom escalatie!
Als er sprake is van een arbeidsconflict dat niet tijdig wordt opgepakt, volgt vaak een ziekmelding. Op een gegeven moment adviseert de bedrijfsarts in het kader van de Wet Poortwachter om mediation in te zetten. In onze ervaring gebeurt dit pas als de werknemer al langere tijd ziek thuis zit waardoor het conflict zo geëscaleerd is dat herstel van de samenwerking lastig is. De gesprekken die dan volgen, kunnen moeizaam gaan. Dit heeft te maken met het verlies van vertrouwen over en weer. En vaak lukt het niet meer dat partijen dit vertrouwen in elkaar of in de organisatie terugvinden. En dat is jammer. Want hoe eerder partijen om de tafel zitten hoe beter. Juist als het een beetje gaat wringen, ga het gesprek aan. Want hoe langer je wacht, hoe moeilijker het is om weer met elkaar in gesprek te komen en de samenwerking goed te laten lopen. Vind je het lastig om dit soort gesprekken te voeren, dan kunnen wij je hierbij coachen of het gesprek begeleiden.
Interesse?
Graag denken we met je mee, niet alleen bij conflicten maar ook als het in jouw team om wat voor reden dan ook niet zo soepel loopt.
Voor het maken van een afspraak voor een vrijblijvend gesprek kun je ons mailen naar info@lighthousemediation.nl en je kunt ons ook bellen op 085-0609719
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie over teamcoaching of mediation..
