Het lijkt alsof door het thuiswerken de dagelijkse ergernissen, de irritaties die ontstaan op de werkvloer, zijn verdwenen. Immers, je ziet elkaar niet meer in het “echte” dagelijkse leven. Alleen maar telefonisch of online en dan wordt vooral gesproken over het werk dat moet worden gedaan en een beetje over de thuissituatie. Heel efficiënt. Maar spanning en irritatie verdwijnen niet, al helemaal niet vanzelf. Het suddert gewoon door of verergert, juist door de fysieke afwezigheid en het gebrek aan tussentijdse persoonlijke contacten.
Daarnaast horen we vaak, en niet alleen van medewerkers maar ook van leidinggevenden, dat men het contact met elkaar mist. Juist nu is het maken van verbinding met collega’s en investeren in een goede samenwerking van groot belang.
Dus ja, geef aandacht aan persoonlijk contact, juist nu. Maak het bespreekbaar als er wrijvingen zijn of als iets niet goed loopt. Vraag door en stem af. Geef aan wat je nodig hebt. Dit kan jezelf doen of met behulp van onze ondersteuning. Dit kan door één op één gesprekken, zoals bij mediation, of door teamcoaching van het hele team. De ervaring leert dat vaak al in 1 à 2 gesprekken de lucht is geklaard. Hoe eerder, hoe beter. Zo voorkom je dat het alsnog escaleert als we straks weer naar kantoor mogen gaan.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie over teamcoaching of mediation..
