Het gemiddeld aantal arbeidsconflicten lag in 2021 een stuk hoger dan voor de coronacrisis in 2019. Ruim 17% om precies te zijn. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de maandelijkse Bedrijvenmonitor van verzekeraar Interpolis.
Laagdrempelige gesprekken
Hoe voorkom je deze arbeidsconflicten die vaak ontstaan door spanningen in de samenwerking waar je geen grip op krijgt? En wat kun je doen om deze conflicten binnen het bedrijf niet te laten escaleren? Het antwoord op deze vraag is ‘ga op tijd met elkaar in gesprek èn onder begeleiding van een onafhankelijke arbeidsmediator’’. Wij, ervaren en betrokken mediators bij Lighthouse Mediation, begeleiden deze laagdrempelige gesprekken. Ons uitgangspunt is het inzichtelijk maken van wat er speelt en het creëren van begrip voor elkaar. Dit zijn belangrijke ingrediënten voor het herstel van vertrouwen en communicatie. Vaak is één gesprek al voldoende om erachter te komen waar de schoen wringt. Dit kan partijen ruimte geven om met elkaar verder te gaan.
Hoe gaat dit in zijn werk?
We beginnen met een één op één intakegesprek met alle betrokkenen. Vervolgens zijn er één of twee vervolgafspraken waarin wij als onafhankelijke procesbegeleider aanwezig zijn. Er is in dit stadium geen advocaat of jurist bij betrokken, waardoor het voor alle partijen laagdrempelig is.
Interesse?
Graag denken we met je mee, niet alleen bij conflicten maar ook als het in jouw team om wat voor reden dan ook niet zo soepel loopt.
Voor het maken van een afspraak voor een vrijblijvend gesprek kun je ons mailen naar info@lighthousemediation.nl en je kunt ons ook bellen op 085-0609719
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie over teamcoaching of mediation..
