De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van minister Koolmees
De Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft forse consequenties voor arbeidsrelaties. Van proeftijd tot ontslag en transitievergoeding, alles verandert. Flex wordt minder flex, vast minder vast. Zo wordt het ontslagrecht versoepeld voor werknemers in vaste dienst (cumulatiegrond toegestaan). De transitievergoeding kan in dat geval dan wel door de Kantonrechter verhoogd worden. De werknemer krijgt trouwens recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag dat hij in dienst is, dus ook indien er sprake is van ontslag tijdens de proeftijd. Er komt een verruiming van de mogelijkheid tot verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: maximaal 3 contracten in 3 jaar. Daarentegen krijgen oproepkrachten meer rechten en wordt flexwerk duurder. Deze wijzigingen kunnen zorgen voor conflicten op de werkvloer dan wel bij beëindiging van het dienstverband. Met onze ervaring als mediator kunnen wij u adviseren hoe deze conflicten te voorkomen dan wel als conflictbemiddelaar tot een goede oplossing voor zowel werkgever als werknemer te komen.