Arbeidsmediation bij Ziekteverzuim

Zonder werknemers geen bedrijf. Gelukkig gaan de meeste werknemers met plezier naar hun werk. Maar wat als dat nu niet zo is. Hoe merk je dat als werkgever en hoe pak je dat aan? Regelmatig ziekteverzuim kan een teken zijn. Disfunctioneren ook. Wat het ook is, ga het gesprek aan in een zo vroeg mogelijk stadium. Dit kan een arbeidsconflict en langdurig ziekteverzuim voorkomen. Als onafhankelijke gecertificeerde arbeidsmediators kunnen wij dit gesprek begeleiden. Ook binnen teams kan de samenwerking haperen.

Voor een goede samenwerking hoef je elkaar niet aardig te vinden maar is het wel belangrijk om ergernissen met elkaar te bespreken en goede werkafspraken te maken. Ga gewoon het gesprek aan en voorkom dat irritaties oplopen. Dit is van positieve invloed op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. En dat is uiteindelijk wat je wil als werkgever. Wij ondersteunen u hierin graag.